https://www.sergiobautistasanchez.es https://www.sergiobautistasanchez.es/nuevos-permisos-retribuidos-por-conciliacion-guia-actualizada-para-empresas-y-trabajadores <div data-rss-type="text"> <p> <span> El cruce constante de normativas, sentencias y proyectos legislativos ha generado un auténtico mar de dudas en los departamentos de Recursos Humanos y en las plantillas. Entender qué días libres son pagados y cuáles no, ya no es tan sencillo como leer el convenio colectivo. </span> </p> <p> <span> <br/> Como Graduados Sociales expertos en la materia, nos encontramos a diario con la misma pregunta: ¿Cuáles son exactamente los nuevos permisos retribuidos a los que tiene derecho un trabajador en España? A continuación, traducimos el Boletín Oficial del Estado (BOE) y las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (ET) a un lenguaje claro y directo para que, seas empresa o trabajador, sepas exactamente a qué atenerte. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/9ffad0b0c9dc4b69aea35e87c869860b/dms3rep/multi/Gemini_Generated_Image_figjkvfigjkvfigj.jpeg" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Los 3 grandes permisos retribuidos que debes conocer </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Las últimas reformas del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores han ampliado significativamente los derechos de conciliación. Es vital recordar que estos permisos son </span> </span> <strong> retribuidos </strong> <span> ; es decir, la empresa asume el coste y el trabajador no pierde salario ni tiene que recuperar las horas. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> 1. El permiso de 5 días por enfermedad grave u hospitalización </strong> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Se acabó el clásico permiso de 2 días. Ahora, los trabajadores tienen derecho a </span> </span> <strong> 5 días hábiles </strong> <span> <span> de permiso pagado en caso de: </span> </span> </p> <ul> <li> <span> Accidente o enfermedad grave. </span> </li> <li> <span> Hospitalización. </span> </li> <li> <span> Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario. </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> ¿Para qué familiares aplica? </strong> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Cónyuges, parejas de hecho registradas, familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (hijos, abuelos, hermanos, cuñados) y, como gran novedad, </span> </span> <strong> cualquier persona que conviva con el trabajador </strong> <span> <span> en el mismo domicilio y requiera cuidados. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> 2. El permiso de 4 días por "Fuerza Mayor" </strong> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Este es uno de los permisos que más confusión genera en las empresas. El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo por </span> </span> <strong> motivos familiares urgentes e imprevisibles </strong> <span> <span> (por ejemplo, el colegio llama porque tu hijo se ha puesto enfermo de repente o tu padre ha sufrido una caída en casa). </span> </span> </p> <ul> <li> <span> Se puede disfrutar por horas o por días enteros. </span> </li> <li> <span> <span> Está topado a un máximo de </span> </span> <strong> 4 días al año </strong> <span> <span> (retribuidos). </span> </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> 3. Los 15 días por pareja de hecho </strong> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> Históricamente reservado solo para los matrimonios, el BOE ya reconoce legalmente el derecho a disfrutar de </span> </span> <strong> 15 días naturales de permiso retribuido </strong> <span> <span> tras la inscripción oficial en el registro de parejas de hecho. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> El reto para las empresas: ¿Cómo gestionar las justificaciones? </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Para las empresas, actualizar sus políticas internas es una obligación, no una opción. Denegar un permiso retribuido de forma injustificada puede derivar en denuncias ante la Inspección de Trabajo y sanciones económicas importantes. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <strong> ¿Qué debe exigir la empresa? </strong> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> <span>  </span> La buena fe rige las relaciones laborales. La empresa está en su derecho de solicitar un </span> <strong> justificante médico o documental </strong> <span> <span> que acredite la situación (parte de hospitalización, certificado de convivencia, justificante del colegio, etc.). Sin embargo, no puede exigir conocer diagnósticos médicos concretos, ya que vulneraría la Ley de Protección de Datos. </span> </span> </p> </div> <div> <img src="https://cdn.website-editor.net/s/9ffad0b0c9dc4b69aea35e87c869860b/dms3rep/multi/Gemini_Generated_Image_8oda7d8oda7d8oda.jpeg" alt=""/> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Evita sanciones y conflictos en tu plantilla </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La línea entre un permiso retribuido (pagado por la empresa) y una suspensión del contrato (como el permiso parental de 8 semanas, que actualmente no es retribuido) es muy fina. Aplicar un convenio colectivo desactualizado ya no sirve de excusa ante la ley. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Si gestionas una empresa y necesitas auditar o actualizar tus políticas de Recursos Humanos, o si eres un trabajador y tu empresa te ha denegado un permiso de conciliación, en nuestro despacho podemos ayudarte. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <a href="/contacto"> <strong> Contacta con nuestros especialistas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. </strong> </a> <span> <span> Analizaremos tu situación concreta con la ley en la mano para garantizar que tus derechos, o los de tu empresa, estén totalmente protegidos. </span> </span> </p> </div> Mon, 13 Apr 2026 07:30:11 GMT https://www.sergiobautistasanchez.es/nuevos-permisos-retribuidos-por-conciliacion-guia-actualizada-para-empresas-y-trabajadores thumbnail main image https://www.sergiobautistasanchez.es/me-pueden-despedir-estando-de-baja-medica-novedades-y-normativa-vigente-ley-15-2022 <div data-rss-type="text"> <h3> <span> <span> Recibir una carta de despido genera muchísima angustia, y si además estás </span> </span> <span> atravesando un problema de salud, la situación se vuelve aún más delicada. Por otro lado, muchas empresas necesitan reestructurar su plantilla y dudan sobre qué acciones son legales si un trabajador se encuentra en Incapacidad Temporal (IT). </span> </h3> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> La pregunta del millón en Google y en los despachos de laboralistas es  </span> <span> clara: ¿Es legal que me despidan estando de baja médica en España? </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> La respuesta corta es: Sí, se puede despedir a alguien de baja, PERO el  </span> <span> motivo del despido nunca puede ser la propia enfermedad. Si la empresa te despide precisamente por estar de baja, la ley actual es tajante y castiga duramente esta práctica. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> A continuación, analizamos qué dice el BOE, cómo ha cambiado la  </span> <span> normativa y qué debes hacer, ya seas trabajador o empresa. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> <span>  </span> El gran cambio: La Ley 15/2022 y el Despido Nulo </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Históricamente, si una empresa despedía a un trabajador de baja sin una causa justificada, el despido solía declararse improcedente. La empresa pagaba la indemnización correspondiente y la relación laboral terminaba. Sin embargo, las reglas del juego cambiaron radicalmente con la publicación en el BOE de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Esta normativa incluyó expresamente la enfermedad o condición de salud como un motivo de discriminación. ¿Qué significa esto en la práctica laboral? </span> </p> <ul> <li> <span> Si un juez determina que te han despedido por estar enfermo, el despido ya no es improcedente, sino nulo (por vulnerar derechos fundamentales). </span> </li> </ul> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Diferencias clave: Despido nulo vs. Despido improcedente </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Para entender la gravedad del asunto, veamos las consecuencias de cada calificación jurídica: </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <strong> DESPIDO IMPROCEDENTE </strong> </p> <p> <span> La empresa no justificó bien el despido. Puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización legal (33 o 45 días por año trabajado). El contrato se extingue si elige indemnizar. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <strong> DESPIDO NULO </strong> </p> <p> <span> Existe discriminación (ej. despido por enfermedad). La readmisión es obligatoria. La empresa debe pagar los salarios de tramitación (lo dejado de cobrar desde el despido) y, frecuentemente, una indemnización extra por daños morales. </span> </p> <p> <span> <span>  </span> </span> </p> <p> <br/> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> <span>  </span> ¿En qué casos SÍ te pueden despedir estando de baja? </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Estar de baja médica no es un escudo protector absoluto. Si la empresa tiene motivos reales, legales y ajenos a tu estado de salud, el despido será perfectamente válido. Estos son los supuestos más comunes: </span> </p> <p> <br/> </p> <ul> <li> <span> Causas disciplinarias previas o independientes </span> <span> : Si el trabajador ha cometido una infracción muy grave (robos, agresiones, acoso, transgresión de la buena fe) demostrable. </span> </li> <li> <span> Causas objetivas: </span> <span> <span> Si la empresa atraviesa problemas económicos graves, técnicos, organizativos o de producción y el puesto del trabajador se ve afectado por una reestructuración legal. </span> </span> </li> <li> <span> Fin de contrato temporal: </span> <span> <span> Si estabas contratado por circunstancias de la producción o sustitución y la causa del contrato llega a su fin natural de forma legítima. </span> </span> </li> </ul> <p> <br/> </p> <p> <span> El reto para la empresa es demostrar con pruebas contundentes que la causa del despido no tiene absolutamente nada que ver con la baja médica. </span> </p> <p> <br/> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> Qué hacer si te despiden durante una incapacidad temporal </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Si eres trabajador y recibes un burofax o una carta de despido mientras estás de baja, </span> </span> <strong> sigue estos pasos </strong> <span> <span> para proteger tus derechos: </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> 1. Firma "No conforme" </span> <span> : Si te entregan la carta en mano, añade la fecha del día, escribe "No conforme" y firma. Esto no significa que vayas a demandar seguro, pero te reserva el derecho a hacerlo. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 2. Guarda todas las comunicaciones </span> <span> : correos, whatsApps, la propia carta de despido y los partes de baja. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 3. Cuidado con los plazos </span> <span> : Tienes exactamente 20 días hábiles (descontando sábados, domingos y festivos) desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo presentando la papeleta de conciliación. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> 4. Busca asesoramiento experto: </span> <span> <span> Un graduado social </span> </span> <span> <span> analizará si la carta tiene defectos de forma o si carece de causa real, preparando la estrategia para buscar la nulidad. </span> </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <br/> </h2> <h2> <span> <span>  </span> ¿Necesitas ayuda con un despido? </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> En el despacho de Sergio Bautista Sánchez somos expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Analizamos tu caso con base en la normativa actual para defender tus intereses, ya seas trabajador o empresa. </span> </span> <a href="/contactoa68a10a7"> <strong> Contáctanos hoy mismo para una valoración personalizada. </strong> </a> </p> </div> Tue, 17 Mar 2026 19:09:24 GMT https://www.sergiobautistasanchez.es/me-pueden-despedir-estando-de-baja-medica-novedades-y-normativa-vigente-ley-15-2022 thumbnail main image https://www.sergiobautistasanchez.es/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones ¿Buscas regularizar tu situación en 2026? Guía experta sobre la reforma de extranjería: plazos, declaración de penales y requisitos. Asesórate aquí. <div data-rss-type="text"> <h2> <span> ¿Llegan los "papeles" para todos? Claves del Graduado Social Sergio Bautista Sánchez. </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El panorama de la extranjería en España está a punto de dar un giro histórico. Recientemente, se ha presentado un Proyecto de Real Decreto que tiene como objetivo modificar el Reglamento (RD 1155/2024) para introducir una vía de regularización excepcional. </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> En el despacho de Sergio Bautista Sánchez, sabemos que la incertidumbre es alta. Por eso, como Graduado Social experto en extranjería, he analizado a fondo el texto legal para explicarte, punto por punto, en qué consiste esta nueva "Autorización de residencia por circunstancias excepcionales única". </span> </p> <p> <br/> </p> <p> <span> Si te encuentras en situación irregular en Málaga, esta información es vital para tu futuro. </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Requisitos para la Regularización de Extranjeros (Proyecto 2025) </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> El objetivo de esta medida es simplificar la burocracia ba </span> <span> <span> sándose en la </span> </span> <strong> "presunción de vulnerabilidad" </strong> <span> . Según el borrador actual, para acceder a los papeles deberás cumplir los siguientes 5 requisitos clave: </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> 1. Permanencia en Territorio Español </span> </h3> <p> <span> <span> Este proceso </span> </span> <strong> no es un visado para entrar a España </strong> <span> <span> . Está diseñado exclusivamente para personas que </span> </span> <strong> ya se encuentran en el país </strong> <span> <span> en situación administrativa irregular. Es una medida de regularización interna. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> 2. Situación de Vulnerabilidad (Simplificada) </span> </h3> <p> <span> Esta es una de las grandes ventajas respecto a los arraigos tradicionales. El nuevo texto establece una presunción legal muy favorable: </span> </p> <blockquote> <span> "Por el mero hecho de encontrarse en situación administrativa irregular, se entiende que la persona está en situación de vulnerabilidad." </span> </blockquote> <p> <strong> ¿Qué significa esto? </strong> <span> <span> Que se elimina la necesidad de presentar informes sociales complejos de inserción para demostrar que necesitas la residencia. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> 3. Carencia de Antecedentes Penales </span> </h3> <p> <span> Como en cualquier trámite de extranjería, es imperativo carecer de antecedentes penales, tanto en España como en los países donde hayas residido anteriormente. </span> </p> <ul> <li> <strong> En España: </strong> <span> <span> No puedes tener condenas pendientes. </span> </span> </li> <li> <strong> En tu país de origen: </strong> <span> <span> Debes aportar el certificado correspondiente. </span> </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> <span> ⚠️ </span> </span> <strong> IMPORTANTE: </strong> <span> <span> Si tienes dificultades para obtener tus penales, sigue leyendo. Más abajo te explico la solución revolucionaria que trae esta reforma. </span> </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> 4. Pago de la Tasa Administrativa </span> </h3> <p> <span> <span> Deberás abonar la tasa oficial correspondiente por la tramitación de la </span> </span> <strong> autorización de residencia temporal por circunstancias excepcionales </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <h3> <span> 5. Plazos de Solicitud (Ventana Temporal) </span> </h3> <p> <span> No podrás solicitarlo en cualquier momento. La administración abrirá un plazo improrrogable. </span> </p> <ul> <li> <strong> Fecha límite propuesta: </strong> <span> <span> Hasta el </span> </span> <strong> 30 de junio de 2026 </strong> <span> . </span> </li> </ul> <p> <span> <br/> </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> La Gran Novedad: Declaración Responsable de Antecedentes Penales </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> Este es el punto más crítico de la reforma y el que, desde mi experiencia como ases </span> <span> <span> or jurídico, </span> </span> <strong> salvará miles de expedientes </strong> <span> . Sabemos que conseguir los antecedentes penales apostillados de ciertos países es una odisea burocrática. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> El Proyecto de Reforma establece un mecanismo de seguridad ("El as bajo la manga"): </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <ol> <li> <span> La Administración española intentará recabar la información directamente de tu p </span> <span> aís. </span> </li> <li> <span> <span> Si en el </span> </span> <strong> plazo de 1 mes </strong> <span> <span> no reciben respuesta, te lo notificarán. </span> </span> </li> <li> <strong> LA SOLUCIÓN: </strong> <span> <span> Podrás presentar una </span> </span> <strong> DECLARACIÓN RESPONSABLE </strong> <span> <span> afirmando que no tienes antecedentes. Según el borrador, ¡esto tendrá plena validez legal para concederte el permiso! </span> </span> </li> </ol> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> Nota del experto </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> Es importante recordar que este documento es todavía un </span> </span> <strong> PROYECTO NORMATIVO </strong> <span> <span> . Para que entre en vigor, el texto debe ser aprobado definitivamente y publicado en el </span> </span> <strong> Boletín Oficial del Estado (BOE) </strong> <span> . </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> No obstante, la redacción actual es muy clara y marca la intención firme del Gobierno de regularizar la situación administrativa de miles de personas en España </span> <span> . </span> </p> </div> <div data-rss-type="text"> <h2> <span> ¿Necesitas ayuda con tu expediente de extranjería? </span> </h2> </div> <div data-rss-type="text"> <p> <span> <span> En la </span> </span> <strong> Asesoría Jurídica Sergio Bautista Sánchez </strong> <span> , estamos monitorizando esta re </span> <span> forma día a día. La clave del éxito en estos procesos masivos suele ser la rapidez y la corrección en la documentación. </span> </p> <p> <span> <br/> </span> </p> <p> <span> Si quieres revisar tu caso y tener tu documentación lista para ser el primero en presentarla cuando se abra el plazo: </span> </p> <p> <span> <span> &#55357;&#56393; </span> </span> <a href="mailto:info@sergiobautistasanchez.es"> <strong> Contacta con nosotros aquí para una cita previa </strong> </a> <span> <span> </span> </span> </p> <p> <span> <span> &#55357;&#56525; </span> </span> <strong> Nos encontramos en: </strong> <span> <span> </span> </span> <code> CALLE VERACRUZ 62, EDIF.PARIS, PLANTA1ª, OF. 9 MALAGA, CP 29006 </code> </p> </div> Tue, 10 Feb 2026 18:42:14 GMT https://www.sergiobautistasanchez.es/saque-el-maximo-partido-a-la-nueva-estacion-con-estas-simples-recomendaciones thumbnail main image