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Nueva reforma del arraigo en España 2026: Requisitos y plazos para regularizar tu situación

Wed, 15 Apr 2026 12:55:30 GMT

Nueva reforma del arraigo en España 2026: Requisitos y plazos para regularizar tu situación.

La reciente reforma del Reglamento de Extranjería ha marcado un antes y un después para miles de personas extranjeras en España. El objetivo principal de esta nueva normativa es facilitar la integración real y legal de quienes ya forman parte de nuestra sociedad pero se encuentran en situación irregular.

Sin embargo, enfrentarse a un trámite de arraigo en España puede ser abrumador si no se conocen al detalle las nuevas reglas del juego. En este artículo, como graduados sociales y expertos en extranjería, desglosamos los nuevos requisitos, los plazos urgentes que debes tener en cuenta y qué hacer ante situaciones complejas, como la falta de antecedentes penales.

Los 4 Tipos de Arraigo en 2026: ¿Cuál es el tuyo?

La normativa actual redefine las figuras clásicas y crea nuevas vías para adaptarse a la realidad social. Es fundamental identificar cuál es la tuya antes de presentar tu expediente de extranjería.

Arraigo Social

Se enfoca en personas con vínculos familiares en España (cónyuges, padres o hijos con residencia) o que puedan demostrar su arraigo en la sociedad.

Novedad clave: Ahora debes contar con medios económicos demostrables equivalentes al 100% del IPREM.
Si no tienes familiares directos, necesitarás obligatoriamente un informe de integración social emitido por tu Comunidad Autónoma o Ayuntamiento.

Arraigo Sociolaboral

Diseñado para quienes cuentan con una oferta de empleo firme.

Al admitirse a trámite tu solicitud, recibes una habilitación provisional para trabajar.
Atención: Una vez concedido, es absolutamente obligatorio que la empresa te dé de alta en la Seguridad Social en un plazo máximo de un mes.

Arraigo para Solicitantes de Protección Internacional (NUEVO)

Esta es una vía específica y urgente para quienes solicitaron asilo antes del 1 de enero de 2026.

Requisito indispensable: Acreditar cinco meses de estancia ininterrumpida en España antes de presentar la solicitud.
Plazo de urgencia: Tienes solo hasta el 30 de junio de 2026 para acogerte a esta modalidad. El tiempo corre.

Arraigo Extraordinario (NUEVO)

Dirigido a quienes ya estaban en España antes de 2026 y cumplen con requisitos de vínculo laboral, unidad familiar o situación de vulnerabilidad.

Al igual que el anterior, requiere demostrar cinco meses de permanencia.
Plazo límite: El plazo vence improrrogablemente el 30 de junio de 2026.

¿Qué pasa si no tengo mis antecedentes penales?

Esta es una de las grandes barreras donde muchos solicitantes se bloquean, al no poder conseguir a tiempo el certificado de su país de origen.

Afortunadamente, la nueva ley ofrece una gestión excepcional para que tu expediente no sea denegado automáticamente:

Espera obligatoria y demostrable: Debes aportar pruebas concluyentes de que has solicitado oficialmente el certificado a las autoridades de tu país y que ha transcurrido un mes sin recibir respuesta.

No arriesgues tu futuro: Confía tu expediente a expertos en Extranjería

El reloj está en marcha. Con plazos tan estrictos que finalizan el 30 de junio de 2026 para las nuevas modalidades extraordinarias, un simple error de forma, la falta de un documento o no acreditar correctamente el 100% del IPREM puede significar la denegación de tus papeles.

Como expertos en derecho laboral y extranjería, sabemos exactamente qué exigen las oficinas de extranjería este año. No dejes tu futuro al azar.

¿Necesitas ayuda para iniciar tu trámite de arraigo en España? Contacta hoy mismo con nuestro despacho en este enlace .

Analizaremos tu caso personal, prepararemos toda la documentación sin errores y presentaremos tu expediente de forma telemática para agilizar los plazos. Asegura tu tranquilidad y tu residencia en España.

Nuevos permisos retribuidos por conciliación: guía actualizada para empresas y trabajadores

Mon, 13 Apr 2026 07:30:11 GMT

El cruce constante de normativas, sentencias y proyectos legislativos ha generado un auténtico mar de dudas en los departamentos de Recursos Humanos y en las plantillas. Entender qué días libres son pagados y cuáles no, ya no es tan sencillo como leer el convenio colectivo.

Como Graduados Sociales expertos en la materia, nos encontramos a diario con la misma pregunta: ¿Cuáles son exactamente los nuevos permisos retribuidos a los que tiene derecho un trabajador en España? A continuación, traducimos el Boletín Oficial del Estado (BOE) y las modificaciones del Estatuto de los Trabajadores (ET) a un lenguaje claro y directo para que, seas empresa o trabajador, sepas exactamente a qué atenerte.

Los 3 grandes permisos retribuidos que debes conocer

Las últimas reformas del artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores han ampliado significativamente los derechos de conciliación. Es vital recordar que estos permisos son retribuidos ; es decir, la empresa asume el coste y el trabajador no pierde salario ni tiene que recuperar las horas.

1. El permiso de 5 días por enfermedad grave u hospitalización

Se acabó el clásico permiso de 2 días. Ahora, los trabajadores tienen derecho a 5 días hábiles de permiso pagado en caso de:

Accidente o enfermedad grave.
Hospitalización.
Intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario.

¿Para qué familiares aplica?

Cónyuges, parejas de hecho registradas, familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad (hijos, abuelos, hermanos, cuñados) y, como gran novedad, cualquier persona que conviva con el trabajador en el mismo domicilio y requiera cuidados.

2. El permiso de 4 días por "Fuerza Mayor"

Este es uno de los permisos que más confusión genera en las empresas. El trabajador tiene derecho a ausentarse del trabajo por motivos familiares urgentes e imprevisibles (por ejemplo, el colegio llama porque tu hijo se ha puesto enfermo de repente o tu padre ha sufrido una caída en casa).

Se puede disfrutar por horas o por días enteros.
Está topado a un máximo de 4 días al año (retribuidos).

3. Los 15 días por pareja de hecho

Históricamente reservado solo para los matrimonios, el BOE ya reconoce legalmente el derecho a disfrutar de 15 días naturales de permiso retribuido tras la inscripción oficial en el registro de parejas de hecho.

El reto para las empresas: ¿Cómo gestionar las justificaciones?

Para las empresas, actualizar sus políticas internas es una obligación, no una opción. Denegar un permiso retribuido de forma injustificada puede derivar en denuncias ante la Inspección de Trabajo y sanciones económicas importantes.

¿Qué debe exigir la empresa?

La buena fe rige las relaciones laborales. La empresa está en su derecho de solicitar un justificante médico o documental que acredite la situación (parte de hospitalización, certificado de convivencia, justificante del colegio, etc.). Sin embargo, no puede exigir conocer diagnósticos médicos concretos, ya que vulneraría la Ley de Protección de Datos.

Evita sanciones y conflictos en tu plantilla

La línea entre un permiso retribuido (pagado por la empresa) y una suspensión del contrato (como el permiso parental de 8 semanas, que actualmente no es retribuido) es muy fina. Aplicar un convenio colectivo desactualizado ya no sirve de excusa ante la ley.

Si gestionas una empresa y necesitas auditar o actualizar tus políticas de Recursos Humanos, o si eres un trabajador y tu empresa te ha denegado un permiso de conciliación, en nuestro despacho podemos ayudarte.

Contacta con nuestros especialistas en Derecho del Trabajo y Seguridad Social. Analizaremos tu situación concreta con la ley en la mano para garantizar que tus derechos, o los de tu empresa, estén totalmente protegidos.

¿Me pueden despedir estando de baja médica? Novedades y normativa vigente (Ley 15/2022)

Tue, 17 Mar 2026 19:09:24 GMT

Recibir una carta de despido genera muchísima angustia, y si además estás atravesando un problema de salud, la situación se vuelve aún más delicada. Por otro lado, muchas empresas necesitan reestructurar su plantilla y dudan sobre qué acciones son legales si un trabajador se encuentra en Incapacidad Temporal (IT).

La pregunta del millón en Google y en los despachos de laboralistas es clara: ¿Es legal que me despidan estando de baja médica en España?

La respuesta corta es: Sí, se puede despedir a alguien de baja, PERO el motivo del despido nunca puede ser la propia enfermedad. Si la empresa te despide precisamente por estar de baja, la ley actual es tajante y castiga duramente esta práctica.

A continuación, analizamos qué dice el BOE, cómo ha cambiado la normativa y qué debes hacer, ya seas trabajador o empresa.

El gran cambio: La Ley 15/2022 y el Despido Nulo

Históricamente, si una empresa despedía a un trabajador de baja sin una causa justificada, el despido solía declararse improcedente. La empresa pagaba la indemnización correspondiente y la relación laboral terminaba. Sin embargo, las reglas del juego cambiaron radicalmente con la publicación en el BOE de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y la no discriminación.

Esta normativa incluyó expresamente la enfermedad o condición de salud como un motivo de discriminación. ¿Qué significa esto en la práctica laboral?

Si un juez determina que te han despedido por estar enfermo, el despido ya no es improcedente, sino nulo (por vulnerar derechos fundamentales).

Diferencias clave: Despido nulo vs. Despido improcedente

Para entender la gravedad del asunto, veamos las consecuencias de cada calificación jurídica:

DESPIDO IMPROCEDENTE

La empresa no justificó bien el despido. Puede elegir entre readmitir al trabajador o pagarle la indemnización legal (33 o 45 días por año trabajado). El contrato se extingue si elige indemnizar.

DESPIDO NULO

Existe discriminación (ej. despido por enfermedad). La readmisión es obligatoria. La empresa debe pagar los salarios de tramitación (lo dejado de cobrar desde el despido) y, frecuentemente, una indemnización extra por daños morales.

¿En qué casos SÍ te pueden despedir estando de baja?

Estar de baja médica no es un escudo protector absoluto. Si la empresa tiene motivos reales, legales y ajenos a tu estado de salud, el despido será perfectamente válido. Estos son los supuestos más comunes:

Causas disciplinarias previas o independientes : Si el trabajador ha cometido una infracción muy grave (robos, agresiones, acoso, transgresión de la buena fe) demostrable.
Causas objetivas: Si la empresa atraviesa problemas económicos graves, técnicos, organizativos o de producción y el puesto del trabajador se ve afectado por una reestructuración legal.
Fin de contrato temporal: Si estabas contratado por circunstancias de la producción o sustitución y la causa del contrato llega a su fin natural de forma legítima.

El reto para la empresa es demostrar con pruebas contundentes que la causa del despido no tiene absolutamente nada que ver con la baja médica.

Qué hacer si te despiden durante una incapacidad temporal

Si eres trabajador y recibes un burofax o una carta de despido mientras estás de baja, sigue estos pasos para proteger tus derechos:

1. Firma "No conforme" : Si te entregan la carta en mano, añade la fecha del día, escribe "No conforme" y firma. Esto no significa que vayas a demandar seguro, pero te reserva el derecho a hacerlo.

2. Guarda todas las comunicaciones : correos, whatsApps, la propia carta de despido y los partes de baja.

3. Cuidado con los plazos : Tienes exactamente 20 días hábiles (descontando sábados, domingos y festivos) desde la fecha de efectos del despido para impugnarlo presentando la papeleta de conciliación.

4. Busca asesoramiento experto: Un graduado social analizará si la carta tiene defectos de forma o si carece de causa real, preparando la estrategia para buscar la nulidad.

¿Necesitas ayuda con un despido?

En el despacho de Sergio Bautista Sánchez somos expertos en Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social. Analizamos tu caso con base en la normativa actual para defender tus intereses, ya seas trabajador o empresa. Contáctanos hoy mismo para una valoración personalizada.